台积电女性主管薪酬及晋升渠道优于男性

7月15日下午消息，据台湾地区《经济日报》报道，在台湾半导体产业中，女性员工的工作能力备受肯定，女性员工的薪酬及晋升渠道甚至不输男性。

半导体产业向来被视为理工科男性天下，而在台湾半导体的代表企业台积电，则肯定女性员工职场专业能力。

2018年，台积电女性员工的晋升表现与男性员工相当接近，比例为0.95：1。其中，女性副理以上主管的晋升比例则超过了男性，比例为1.05：1。在技术人员薪酬比例方面，女性同样超越了男性，比例达1.14：1。

不过，台积电整体男性员工占比仍超六成，其中主管人员、专业人员、及助理人员，男性员工高达八成以上；生产线技术人员则以女性为主力，约占八成。

近年，随着工厂自动化程度日益提高，生产线技术人力需求减少，台积电发现到以女性为主的“技术员”的需求呈下降趋势，导致整体女性员工的比例从2014年的42%逐年下滑至2018年的38.7%。

因此，台积电今年海内外招聘专业人才将女性员工并列为执行重点，寻求各种留任及任用可能方案。